2019年5月15日，由欧陶科技商学院主办的公开课《招才选将》在江西省欧陶举行，此次公开课围绕“人才战略”展开，吸引了欧陶战略合作伙伴的20余位高管及人事行政负责人参加。

企业招人难，留人难？

今天江老师用一堂课

结合欧陶科技的人才战略围绕着七个维度

教大家如何“招才选将”

你准备好了吗！

欧陶化工副总经理&欧陶科技商学院院长江菁华

在公开课上，江老师首先结合欧陶科技的战略画布图引出人才战略的第一步——统一标准。江老师表示人的所有差别的关键是标准不同，标准就是人对目标的追求，他结合欧陶的使命、愿景、价值观，简单实效为大家阐述了欧陶是如何通过三个维度去选人，并且一定要找认可企业价值观的人。

分享课现场

接下来江老师给大家分析胜任力模型，重点分享干货欧陶的《岗位职责说明书》。随后江老师现场提问人从哪里来？接着通过“三度”方法：广度、精度、深度与大家分享针对不同的岗位如何选才——突破传统面试模式，随后分享了欧陶选才的笔试问卷，引来大家阵阵掌声。

分享课现场

在互动交流过程中，大家头脑风暴，积极提问，踊跃发言，学与思、辩与习，伙伴们认真分享学习的收获，享受着学习的乐趣，现场气氛十分热烈。

江西欧陶总经理冯晓文讲话

最后，江菁华通过分享欧陶的《激励机制》及《绩效管理》重点提出机制及善任是人才战略的重要部分，搭班子、建机制、重契约、严法律。知人善任，用人所长。

欧陶激励机制

合影留念

这是一次价值的输出，是欧陶科技商学院围绕客户迈出“服务创新、价值创新“的新起点。通过此次公开课分享，大家再一次体会到人才的重要性，确立了人才是促进企业发展的关键核心。企业要发展，必须大力实施人才战略工程，健全人才激励机制。期待欧陶科技商学院下期公开课的举办，继续与更多的合作伙伴共同交流学习！